Welkom!
Mijn naam is Cherr van Dormolen en ik stel mij graag aan je voor. Met meer dan 20 jaar ervaring in het HR vak, werk ik nu als interim HR Business Partner en zet ik mijn ruime internationale HR ervaring in om organisaties verder te helpen.
Ik ondersteun leiders, managementteams en HR afdelingen bij het vertalen van strategie naar concrete HR oplossingen. Daarnaast draag ik graag bij aan operationele HR initiatieven, altijd met oog voor zowel resultaat als de menselijke maat. Neem gerust een kijkje om te ontdekken hoe ik waarde kan toevoegen en je wellicht van dienst kan zijn.
Ben je op zoek naar een ervaren en betrouwbare HR Business Partner die op interim basis snel overzicht, richting en resultaat brengt? Ik ondersteun organisaties graag bij het effectief aanpakken van HR vraagstukken. Van organisatieontwikkeling en talentmanagement tot cultuurverandering en strategische personeelsplanning. Door een transparante, proactieve en integere werkwijze weet ik snel een vertrouwde samenwerking op te bouwen en duurzame resultaten te realiseren.
Waar ik waarde toevoeg
- Ontwikkeling en implementatie van strategische en operationele HR initiatieven
- Reorganisaties, herstructureringen en verandertrajecten
- Strategic Workforce Planning en capaciteitsvraagstukken
- Talent management en development
- Cultuur en employee engagement
- Coaching en advisering van management en leiderschapsteams
Daarnaast werk ik graag mee aan actuele thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, flexibele inhuur en AI, met aandacht voor privacy, verantwoordelijkheid en toekomstbestendige keuzes.
Als interim HR Business Partner ondersteun ik organisaties over de volle breedte van het HR domein, met oog voor bedrijfsstrategie, organisatieontwikkeling en menselijk kapitaal. Lokaal, regionaal of wereldwijd.
Benieuwd wat ik voor je organisatie kan betekenen?
Neem contact opExpert HR Business Partner Services
Performance Management
Maximaliseren van resultaten door doelen te stellen, feedback te geven en prestaties objectief te beoordelen. Ervaring met het aanpassen van beoordelingscycli en het verankeren van een pay-for-performance cultuur.
Capability Framework
Identificeren van de juiste vaardigheden en gedragingen per rol voor toekomstbestendig succes. Help organisaties bij het definiëren en aantrekken van kritische future skills.
Learning en Development
Stimuleren van een leercultuur met focus op individuele groei en kennisdeling. Ondersteun teams bij het ontwikkelen van leerprogramma’s en kennisdeling.
Culture en Employee Engagement
Verhogen van betrokkenheid en motivatie door medewerkers te horen en cultuur te versterken. Ervaring met engagement surveys en gerichte interventies voor cultuurverbetering.
Reward en Mobility
Advies over marktconforme beloning en interne mobiliteit. Help organisaties bij beloningsstructuren en interne doorstroom, zowel op nationaal als internationaal niveau.
Talent Management
Ontwikkelen, behouden en inzetten van talent. Expertise in succession planning, high-potential programma’s en koppelen van individuele ambities aan organisatiedoelen.
HR Data en Analytics
Omzetten van HR data in concrete inzichten voor betere beslissingen. Ervaren in het gebruik van data om trends in verzuim, verloop en productiviteit te voorspellen en beslissingen te onderbouwen.
SWP en Position Management
Proactieve personeelsplanning gekoppeld aan lange termijn strategie van de organisatie. Ruime ervaring met organisatiestructuurherziening en formatieplanning.
Organisational Development en Change
Begeleiden van veranderingen en transformaties met focus op mens en organisatie. Ervaren in het adviseren en begeleiden van reorganisaties en cultuuromslagen van ontwerp tot implementatie.
Talent Acquisition
Aantrekken van de juiste mensen via employer branding en sourcing. Ervaring met het ontwikkelen van effectieve recruitmentstrategieën, met focus op candidate experience en selectieprocessen.
Neem contact op
Interesse in een nadere kennismaking? Een vraag waar je over wilt sparren? Laat gerust een bericht achter en ik beantwoord deze zo snel mogelijk.